مكافأة الموظفين for Dummies

مكافأة الموظفين for Dummies

Blog Article

تؤثر المكافآت بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم في العمل، مما يعود بالنفع على الشركة. المكافآت تلعب دورًا أساسيًا في:

كما ذكرنا آنفاً، يحتاج الموظفون إلى التمتُّع بصحة عقلية سليمة لتقديم أفضل ما لديهم في أثناء العمل، ومن المستحسن دائماً أن تركِّز المنظمة على الصحة العقلية لموظفيها لزيادة مشاركتهم، كما يجب على المديرين بدء محادثات بشأن الصحة العقلية، وأن يكونوا حساسين إزاء القضايا التي يواجهها مرؤوسيهم لضمان صحتهم.

يتم حساب المبلغ المستحق بناءً على نسبة من الأجر الشهري حيث يعتمد في الحساب على الآتي:

المكافآت غير النقدية لا تُنسَى؛ فإنَّ تقدير الموظفين في مكان العمل من خلال منحهم مكافأة أو دعوتهم للغداء أو القيام برحلة قصيرة - على سبيل المثال - يترك أثراً دائماً وإيجابياً في الموظفين أكثر من الحصول على علاوة مالية؛ إذ إنَّ هذه المكافأة ستجعل رحلتهم مع شركتك رحلة لا تُنسَى.

هل يؤثر علم النفس في تقييم المستثمرين للشركات الناشئة؟

إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثمارية

إن الوصول العادل إلى المكافآت أمر حاسم للحفاظ على بيئة عمل عادلة. تساعد المراجعة المنتظمة لعدالة الأجور وضمان شمولية برامج المكافآت في تعزيز العدالة ومنع التحيز.

الاعتمادية: الاعتماد على المكافآت لتحفيز الموظفين بدلًا من تعزيز التحفيز الذاتي.

تضمن تزويدهم بالتدريب أنهم يمكنهم التواصل بفعالية عن الفوائد والتعامل مع أسئلة الموظفين ومخاوفهم.

Inefficient Reward Processes: The prevailing units weren't Outfitted to deal with dynamic reward eventualities effectively, impacting Total worker fulfillment and effectiveness recognition.

تشير المكافآت الشاملة إلى مجموعة كاملة من المكافآت المالية وغير المالية التي تقدمها المؤسسة لموظفيها، بما في ذلك الراتب، والفوائد، والاعتراف، مكافأة الموظفين وفرص التطوير.

Aggressive reward applications will help retain major talent by providing supplemental financial incentives to stay with the corporate. This minimizes turnover as well as involved expenditures of hiring and schooling new staff members.

المكافأة هي حوافز تُقدم للموظفين كتعويض عن إنجازاتهم أو سلوكياتهم الإيجابية. قد تكون هذه المكافآت مادية أو غير مادية، وتهدف بشكل رئيسي إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، تحسين جودة العمل، وتعزيز شعورهم بالرضا والانتماء للشركة.

Monitoring telesales KPI